C9高校，抱歉其含金量在国内一众高校之中，生求可以说是职被大同市某某实业销售部天花板级别的存在的。所谓的拒所C竟C9联盟，指的都败是：北京大学、清华大学、抱歉哈尔滨工业大学、生求复旦大学、职被上海交通大学、拒所C竟南京大学、都败浙江大学、抱歉中国科学技术大学、生求大同市某某实业销售部西安交通大学这9所高校。职被

但985大学被分成三六九等，拒所C竟却并不是都败因为C9的存在才出现的。即使没有C9联名的存在，985依旧被分成了上、中、下三个档次，本以为C9高校的学子在找工作中有足够的优势，没想到就连C9高校内部都要划分档次。

网上有一名女同学，分享自己校招求职的奇葩经历，标题就很吸引人：我以为C9守门员是开玩笑的，没想到真的公司招聘，只认六所学校。

“抱歉，我们不认这所C9”，女生求职被拒，三所C9竟都败给人大

作为C9高校的毕业生，本以为找工作的道路会异常顺利，可令女同学没想到的是，随便投了一家企业，就被拒绝了，而HR给出的理由，也令女同学表示无法接受。

“抱歉，我们不认这所C9”，简简单单的一句话，就打碎了女同学作为C9毕业生的全部骄傲，除了愤怒，女同学更多的是无语：难道C9联盟不是官方定的吗？什么时候一所学校算不算C9，还要根据招聘单位的标准来定了？

面试失败已经成了事实，女同学也不想白来一趟，干脆就跟HR摊牌了，问：企业招聘都哪些C9高校不被认可？总不至于只有自己的学校被排除在外了吧。

HR遗憾的表示：公司这边给出的招聘标准是，只认可“清北复交浙人”这六所高校，那些所谓面向C9招生的岗位，也是排除南大、西交大和哈工大版本的C9。

听到这女同学也懂了，不是不认可C9，而是企业不想招聘处境尴尬的C9，南大、西交大和哈工大在很多排名中，一直被调侃成是C9的守门员，但女同学以为，所谓“C9守门员”的称呼，只是同学之间自嘲说着玩的，没想到有朝一日真的能成为求职被拒的理由。

女同学把这件事发到了网上，引起了大家的激烈讨论，有毕业后从事HR工作的毕业生表示：这些不合理的招聘要求，都是公司定的，但一般被发到网上吐槽的都是HR，HR显然是给公司背锅的，这也是为什么很多大学生都不愿意做HR的原因。

当学历的门槛提得跟门框一边高，门槛还是门槛吗？

但也有细心的网友发现了问题：人大明明不在C9的范围内，却还是被企业青睐，而中国科技大明明在C9的范畴内，却被企业忽视了，中国科技大的含金量大家心知肚明，但毕竟不同学校的学科侧重不同，因此很难比较出个所以然来。

而人大虽然不在C9的范畴内，但似乎在各类企业单位的招聘中，都能得到用人单位的偏爱，尤其是央国企等体制内单位，对人大的学子的喜爱程度更甚。

笔者认为：企业将C9高校强行剪裁，甚至按照自己的喜好去拼凑出一个C6，这样的行为无外乎是现在的大学生太多了，而企业招聘的需求又在减少，因此对招聘的门槛也越来越高。

这虽然是一种普遍现象，但很明显是一种错误的行为，如果把学历按照这种极端的方式去进行比较，那在不远的将来，岂非除了清北的学生，其他学生都找不到工作了？

找工作学历是基本门槛没有问题，可把门槛抬得跟门框一边高之后，门槛还是门槛吗？显然已经变了味道，找工作只要学历够用、专业对口、能力达标就可以了，太极端的筛选只会打击毕业生的就业积极性。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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